以下是变革推动者在组织中很重要的几个原因 他们可鼓励其他人对某个主题有新的想法 他们就如何采取行动提供了不同的观点 变革推动者的角色并不容易 因为他们带来的变革对员工来说很难驾驭。但他们致力于帮助人们接受新事物 这让他们变得如此重要。 使用 的统 服务台平台 让您的组织专注于协作 透明度和流程驱动的自动化。变更管理模块具有专门的阶段 阶段性批准以及与其他 模块的跟踪关系。因此 请跟踪您的组织变化。 您如何识别变革推动者 变革推动者是具有发起和实施变革经验和技能的人。他们可能在也可能不在管理层。
关于变革推动者 你应该问的第 个问题是 他们想要改变什么 接下来 问问自己他们对组织的使命 价值观和当前运营的承诺程度如何 最后 这个人有什么样的技能 企业有时会聘请他们所在领域的专家变革推动者 但他们也希望他们对他们试图改 法国 WhatsApp 号码列表 造的企业有 个全新的视角。 这些人需要能够看清眼前的情况 这意味着要积极主动地提出新想法 并区分对公司有利和不利的因素。变革推动者需要同理心 创造力 信念 勇气 沟通技巧 魅力和好奇心。 有哪些不同类型的变革推动者 组织中有许多类型的变革推动者。
有些是内部的 有些是外部的 有些是结构性的 有些是政策驱动的。但他们的共同点是通过实施新系统 政策或想法来推动组织变革 以改善当前状况。 变更代理示例 种变革推动者的例子是客户鼓励他们品牌的社交媒体团队在 和 上试验新的营销技术。这种类型将是外部变革推动者 因为他们不是公司营销部门的 部分 但他们鼓励他们这样做。 变革推动者的另 个例子是 服务技术人员在其内部公司网站上实施自助服务门户以简化其服务台操作。这将是内部变更代理类型的示例。